1、非全日制职员的个税怎么样申报

非全日制职员的个税申报是根据薪资薪金所得进行的，单位在支付非全日制职员报酬时，需依据规定扣除相应的个人所得税，并在规定的期限内向税务机关进行申报。

法律快车提醒，这一过程中，单位需要确保所支付的报酬符合规定的起征点，并根据规定的税率和速算扣除数进行计算和扣缴。

2、非全日制职员个税标准依据

非全日制职员的个税标准依据与全日制职员相同，均根据《个人所得税法》及其有关规定实行：

1.起征点（5000元）是判断非全日制职员是不是需要缴纳个人所得税的要紧依据。若非全日制职员的月报酬超越起征点，则需根据税法规定的税率和速算扣除数缴纳个人所得税。

2.非全日制职员的个税计算还需考虑其实质工作时间和报酬支付状况，以确保税法的公平性和准确性。

3、非全日制职员酬金纳税条件

非全日制职员的酬金纳税条件主要取决于其所得报酬的性质和支付方法。依据税法规定，单位向聘用职员支付的酬金，若同时符合以下条件，则按“薪资薪金所得”项目纳税：

1.雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同。这一条件确保了非全日制职员与单位之间存在合法的劳动关系，从而保障了其劳动报酬的合法性和稳定性。

2.持有劳动就业管理机构确认的《广东就业失业手册》、《广州职工劳动手册》或《广东流动职员就业证》。这类证件是证明非全日制职员合法就业和劳动权益的要紧依据。

3.当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并能提供完整的劳动考勤记录。这一条件确保了非全日制职员在单位工作的稳定性和连续性，从而防止了因短期工作而产生的劳务报酬纳税问题。

综上所述，非全日制职员的个税申报、个税标准依据与酬金纳税条件均需遵循税法规定，并确保其合法性和准确性。